Постановление ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 24.12.2007 N 268 "О ПРОВЕДЕНИИ в 2008 ГОДУ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" (вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ", "МЕТОДИКОЙ РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ на ОДНОГО РЕБЕНКА в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ ...

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 г. N 268



О ПРОВЕДЕНИИ в 2008 ГОДУ ЭКСПЕРИМЕНТА

ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



В целях апробации новой системы оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждений Правительство Самарской области постановляет:

1. Провести с 1 января 2008 года эксперимент по апробации новой системы оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - эксперимент).

2. Утвердить прилагаемое Временное положение о системе оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области.

3. Утвердить прилагаемые коэффициенты расчета базового оклада работника дошкольного образовательного учреждения Самарской области в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится.

4. Утвердить прилагаемую Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на одного ребенка в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления использовать Временное положение о системе оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденное пунктом 2 настоящего Постановления, в качестве системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, участвующих в эксперименте.

6. Министерству образования и науки Самарской области (Овчинникову) совместно с администрациями дошкольных образовательных учреждений, участвующих в эксперименте, обобщить результаты эксперимента и в срок до 1 июня 2008 года доложить о результатах эксперимента Правительству Самарской области.

7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области (Овчинникова).

8. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

9. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.



Губернатор - председатель

Правительства Самарской области

В.В.АРТЯКОВ











Утверждено

Постановлением

Правительства Самарской области

от 24 декабря 2007 г. N 268



ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений, в том числе структурных подразделений образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, находящихся в ведении Самарской области (далее - дошкольные образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 (протокол N 9).



2. Формирование фонда оплаты труда



2.1. Формирование фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования на одного воспитанника на реализацию программы дошкольного образования по формуле:



ФОТ = N x D x H,



где ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения;

N - норматив бюджетного финансирования на одного воспитанника на реализацию программы дошкольного образования, утвержденный в установленном порядке;

D - соотношение фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения и норматива бюджетного финансирования (85 - 97% норматива);

H - количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении.

2.2. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.

2.3. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле:



БЧф = ФОТ x 80%,



где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;

ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;

80% - доля базовой части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

2.5. в базовую часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений включается оплата труда исходя из базовых должностных окладов, а также компенсационные и социальные выплаты, устанавливаемые трудовым законодательством.

2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле:



СЧф = ФОТ x 20%,



где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;

ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;

20% - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений включает в себя стимулирующие выплаты за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников, применение инновационных педагогических технологий в процессе дошкольного образования.

2.8. Структура стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений:

стимулирующие выплаты воспитателям, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, в размере не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

стимулирующие выплаты воспитателям, помощникам воспитателя за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста, превышение плановой наполняемости и другие) в размере не менее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

стимулирующие выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения в размере не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

стимулирующие выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников в размере не более 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании локальных нормативных актов, принимаемых дошкольным образовательным учреждением в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.



3. Порядок формирования заработной платы

работников дошкольных образовательных учреждений



3.1. По характеру трудовых функций и занимаемой должности работники дошкольного образовательного учреждения подразделяются на следующие профессиональные группы:

административно-управленческий персонал;

педагогический и медицинский персонал;

обслуживающий персонал.

3.2. Заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения определяется по формуле:



ЗПр = БОр +КВр + СВр,



где ЗПр - заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения;

БОр - базовый оклад (базовый должностной оклад) работника дошкольного образовательного учреждения - ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

КВр - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, устанавливаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим законодательством;

СВр - стимулирующие выплаты работнику, устанавливаемые на основании локальных нормативных актов, принимаемых дошкольным образовательным учреждением в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения и трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. Базовый должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета базового оклада работника дошкольного образовательного учреждения в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится, по формуле:



БОр = БЕ x Кп,



где БЕ - базовая единица, приравниваемая в 2008 году к тарифной ставке (окладу) первого разряда и доплате к тарифной ставке (окладу) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, установленным постановлением Правительства Самарской области от 05.09.2007 N 155 "Об установлении тарифных ставок (окладов) и доплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и действующим по состоянию на 1 сентября 2007 года;

Кп - коэффициент расчета базового оклада работника дошкольного образовательного учреждения соответствующей профессиональной группы, утверждаемый постановлением Правительства Самарской области.

3.4. Размеры и сроки увеличения базовых окладов (базовых должностных окладов) работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

3.5. Стимулирующие выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми дошкольным образовательным учреждением.

3.6. в случае экономии фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

3.7. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между дошкольным образовательным учреждением и работниками дошкольного образовательного учреждения.

3.8. Оплата труда руководителя дошкольного образовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем дошкольного образовательного учреждения.



Утверждены

Постановлением

Правительства Самарской области

от 24 декабря 2007 г. N 268



КОЭФФИЦИЕНТЫ РАСЧЕТА

БАЗОВОГО ОКЛАДА РАБОТНИКА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ в СООТВЕТСТВИИ

С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППОЙ, К КОТОРОЙ ОН ОТНОСИТСЯ



Коэффициенты расчета

базового оклада работника дошкольного образовательного

учреждения, относящегося к профессиональной группе

"руководители (административно-управленческий персонал)"



-------------T---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование¦                      Коэффициент расчета базового оклада работника в соответствии с квалификационной категорией                       ¦
¦ должности  ¦                   и группой по оплате труда руководителя, к которой относится дошкольное образовательное учреждение                   ¦
¦            +---------------------------------T---------------------------------T---------------------------------T---------------------------------+
¦            ¦   четвертая группа по оплате    ¦     третья группа по оплате     ¦     вторая группа по оплате     ¦     первая группа по оплате     ¦
¦            ¦       труда руководителя        ¦       труда руководителя        ¦       труда руководителя        ¦       труда руководителя        ¦
¦            +----------------T----------------+----------------T----------------+----------------T----------------+----------------T----------------+
¦            ¦     первая     ¦     высшая     ¦     первая     ¦     высшая     ¦     первая     ¦     высшая     ¦     первая     ¦     высшая     ¦
¦            ¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦
¦            ¦   категория    ¦   категория    ¦   категория    ¦   категория    ¦   категория    ¦   категория    ¦   категория    ¦   категория    ¦
+------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+
¦Руководитель¦            2,45¦            2,50¦            2,50¦            2,55¦            2,55¦            2,60¦            2,60¦            2,65¦
+------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+
¦Заместитель ¦            2,25¦            2,30¦            2,30¦            2,35¦            2,35¦            2,40¦            2,40¦            2,45¦
¦руководителя¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦
+------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+
¦Главный     ¦            2,25¦            2,30¦            2,30¦            2,35¦            2,35¦            2,40¦            2,40¦            2,45¦
¦бухгалтер   ¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦                ¦
L------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+----------------+-----------------


Коэффициенты расчета базового оклада работника

образовательного учреждения, относящегося

к профессиональной группе "специалисты

(педагогический персонал и медицинский персонал)"



---------------------T-----------------------------------------------------------------------------------------¬
¦    Наименование    ¦              Коэффициент расчета базового оклада работника в соответствии               ¦
¦     должности      ¦                   с уровнем образования и квалификационной категорией                   ¦
¦                    +---------------------T-------------------------------------------------------------------+
¦                    ¦       среднее       ¦                         высшая категория                          ¦
¦                    ¦  профессиональное   ¦                                                                   ¦
¦                    ¦     образование     ¦                                                                   ¦
¦                    +------T-------T------+----------------T----------------T----------------T----------------+
¦                    ¦ стаж ¦ стаж  ¦ стаж ¦    не имеет    ¦     вторая     ¦     первая     ¦     высшая     ¦
¦                    ¦работы¦работы ¦работы¦квалификационной¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦
¦                    ¦менее ¦от 3 до¦более ¦   категории    ¦   категория    ¦   категория    ¦   категория    ¦
¦                    ¦3 лет ¦10 лет ¦10 лет¦                ¦                ¦                ¦                ¦
+--------------------+------+-------+------+----------------+----------------+----------------+----------------+
¦Воспитатель и прочие¦  1,42¦   1,55¦  1,80¦            1,55¦            1,80¦            1,95¦            2,25¦
¦педагогические      ¦      ¦       ¦      ¦                ¦                ¦                ¦                ¦
¦работники           ¦      ¦       ¦      ¦                ¦                ¦                ¦                ¦
+--------------------+------+-------+------+----------------+----------------+----------------+----------------+
¦Врач                ¦     x¦      x¦     x¦            1,55¦            1,80¦            1,95¦            2,25¦
+--------------------+------+-------+------+----------------+----------------+----------------+----------------+
¦Медицинская сестра  ¦  1,38¦   1,42¦  1,55¦            1,50¦            1,75¦            1,85¦               x¦
L--------------------+------+-------+------+----------------+----------------+----------------+-----------------




Коэффициент расчета базового оклада работника

дошкольного образовательного учреждения, относящегося

к профессиональной группе "обслуживающий персонал"



------------------------T-------------------¬
¦Наименование должности ¦    Коэффициент    ¦
¦      (профессии)      ¦    приведения     ¦
¦                       ¦  базовой единицы  ¦
¦                       ¦ к базовому окладу ¦
¦                       ¦     работника     ¦
¦                       ¦  в соответствии   ¦
¦                       ¦с профессиональными¦
¦                       ¦   обязанностями   ¦
+-----------------------+-------------------+
¦Бухгалтер              ¦               1,39¦
+-----------------------+-------------------+
¦Шеф-повар              ¦               1,39¦
+-----------------------+-------------------+
¦Кассир                 ¦               1,35¦
+-----------------------+-------------------+
¦Завхоз                 ¦               1,35¦
+-----------------------+-------------------+
¦Помощник воспитателя   ¦               1,35¦
+-----------------------+-------------------+
¦Повар                  ¦               1,33¦
+-----------------------+-------------------+
¦Делопроизводитель      ¦               1,33¦
+-----------------------+-------------------+
¦Водитель               ¦               1,33¦
+-----------------------+-------------------+
¦Кухонный рабочий       ¦               1,30¦
+-----------------------+-------------------+
¦Кастелянша             ¦               1,30¦
+-----------------------+-------------------+
¦Кладовщик              ¦               1,30¦
+-----------------------+-------------------+
¦Машинист  по  стирке  и¦               1,30¦
¦ремонту белья          ¦                   ¦
+-----------------------+-------------------+
¦Рабочий по комплексному¦               1,30¦
¦обслуживанию и  ремонту¦                   ¦
¦здания                 ¦                   ¦
+-----------------------+-------------------+
¦Грузчик                ¦               1,30¦
+-----------------------+-------------------+
¦Сторож                 ¦               1,30¦
+-----------------------+-------------------+
¦Дворник                ¦               1,30¦
+-----------------------+-------------------+
¦Уборщик       служебных¦               1,30¦
¦помещений              ¦                   ¦
+-----------------------+-------------------+
¦Прочий    обслуживающий¦               1,30¦
¦персонал               ¦                   ¦
L-----------------------+--------------------










Утверждена

Постановлением

Правительства Самарской области



МЕТОДИКА

РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ

РАСХОДОВ на ОДНОГО РЕБЕНКА в ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ, УЧАСТВУЮЩИХ в ЭКСПЕРИМЕНТЕ

ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА



Введение норматива финансовых затрат позволяет формировать бюджеты учреждений образования, определять потребности в финансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования.



Нормативная правовая база



Нормативной правовой базой настоящей Методики являются:

Закон Российской Федерации "Об образовании";

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N 677 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении".



Порядок расчета норматива финансирования

на одного ребенка в государственных дошкольных

образовательных учреждениях Самарской области

и муниципальных дошкольных образовательных

учреждениях, участвующих в эксперименте

по апробации новой системы оплаты труда



Норматив бюджетного финансирования расходов на одного ребенка в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда (далее - норматив бюджетного финансирования расходов на одного ребенка), определяется на основе:

стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги, рассчитанной исходя из среднего базового оклада воспитателей и помощников воспитателя дошкольного образовательного учреждения;

соотношения фонда оплаты труда административно-управленческого и обслуживающего персонала к фонду оплаты труда воспитателей и помощников воспитателя;

нормативного соотношения базовой части и стимулирующей части фонда оплаты труда;

повышения базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистам, работающим на селе, на 25%;

повышения базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогическим работникам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии, нарушения физического развития разной степени, туберкулезную интоксикацию и т.п., на 20% базового оклада (базового должностного оклада);

повышения базовых окладов помощникам воспитателя за работу с вредными химическими препаратами не более чем на 10% должностного оклада;

расходов на обеспечение образовательного процесса (расходов на приобретение наглядных пособий, технических средств обучения, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов);

поправочных коэффициентов.

Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги в учреждениях дошкольного образования рассчитывается на одного ребенка исходя из следующих показателей:

количество детей в группах дошкольного образовательного учреждения устанавливается в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N 677;

часы пребывания детей в группе;

дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю;

средняя квалификационная категория воспитателя;

размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов;

должностной оклад помощника воспитателя;

недельная нагрузка на помощника воспитателя;

средний коэффициент расчета базового оклада работников дошкольного образовательного учреждения в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится.

В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по области соотношение расходов на оплату труда административно-управленческого, вспомогательного, обслуживающего персонала и расходов на оплату труда воспитателей и помощников воспитателя.

Структура фонда заработной платы:

базовая часть - в размере 80% фонда оплаты труда;

стимулирующая часть - в размере 20% фонда оплаты труда.

В состав базовой части заработной платы включается оплата труда работников по штатному расписанию с учетом компенсационных (обязательных) выплат за особые условия труда и условия труда, отличные от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отличных от нормальных), повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) на 20% педагогическим работникам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии, нарушения физического развития разной степени, туберкулезную интоксикацию и т.п., на 25% за работу в сельской местности.

Стимулирующая часть устанавливается в размере 20% фонда оплаты труда.

В состав стимулирующей части заработной платы включаются:

стимулирующие выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и прочим педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста, превышение плановой наполняемости и другие);

стимулирующие выплаты воспитателям и прочим педагогическим работникам за применение инновационных педагогических технологий;

стимулирующие выплаты воспитателю, помощнику воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения;

стимулирующие выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников.

Расходы на обеспечение учебно-воспитательного процесса (фонд материального обеспечения) ежегодно устанавливаются учредителем дошкольного образовательного учреждения исходя из значений индекса прироста к предыдущему году для иных расходов.

Поправочные коэффициенты учитывают разную стоимость услуги для детей в группах от 2 месяцев до 3 лет и для детей в группах от 3 до 7 лет.

В состав норматива бюджетного финансирования расходов на одного ребенка в дошкольных образовательных учреждениях входят следующие расходы:

оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников);

оплата работ, услуг (за исключением расходов по оплате коммунальных услуг, арендной платы за пользование имуществом (в части расходов, связанных с оплатой договора аренды (субаренды) помещений, земли), расходов по содержанию помещений, расходов по капитальному ремонту имущества);

прочие расходы (за исключением налога на землю, имущество);

расходы по оплате договоров на приобретение основных средств независимо от стоимости и со сроком полезного использования более 12 месяцев в целях оказания государственных (муниципальных) услуг;

расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных (муниципальных) услуг сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в деятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам.

Нормативы бюджетного финансирования расходов на одного ребенка в дошкольных образовательных учреждениях рассчитываются по формуле:



       ((Ч  x Д / Н ) x СДО  + (Ч  x Д / Н  ) x СДО   x К ) x
          п    р   в       в     п    р   пв       пв    в
Рнбф = ----------------------------------------------------
                              20


x 12 x К  x К  x К  x 1,262 x К
        1    2    3            4
-------------------------------- + ФМО,
               20


    где Ч  - часы пребывания детей в группе в день;
     п
    Д  - дни  работы  дошкольного   образовательного   учреждения
     р
в неделю;
    Н  - недельная нагрузка на воспитателя;
     в
    СДО  - средний должностной оклад воспитателя;
       в
    СДО   - должностной оклад помощника воспитателя;
       пв
    Н   - недельная нагрузка на помощника воспитателя;
     пв
    К  - коэффициент  повышения  должностного  оклада  помощников
     в
воспитателя  на  величину   компенсационных   выплат   за  работу
с вредными, опасными и иными особыми условиями  труда  (не  более
10% должностного оклада);
    К  - коэффициент  соотношения  размера  фонда   оплаты  труда
     1
административно-хозяйственного  и  вспомогательного  персонала  и
фонда оплаты труда воспитателей и помощников воспитателей;
    К  - коэффициент  увеличения   размера  фонда   оплаты  труда
     2
работников дошкольного образовательного учреждения  на  замещение
уходящих в отпуск работников;
    К  - коэффициент  увеличения  размера  базовой   части  фонда
     3
оплаты труда работников дошкольного  образовательного  учреждения
на величину стимулирующих выплат;
    1,262 - коэффициент  увеличения  размера  фонда оплаты  труда
работников дошкольного образовательного  учреждения  на  величину
отчислений по единому социальному налогу;
    12 - количество месяцев в году,
    К  - поправочный коэффициент  по  дошкольным  образовательным
     4
учреждениям для детей в группе в возрасте от 2 месяцев до 3 лет;


20 - количество воспитанников в группе для детей от 3 до 7 лет;

ФМО - фонд материального обеспечения, который устанавливается в фиксированном размере в соответствии со сложившимися расходами и с учетом ежегодного постепенного увеличения доли расходов при возможности доходной части областного бюджета.

Нормативы бюджетного финансирования расходов на одного ребенка в коррекционных группах дошкольных образовательных учреждений исчисляются по формуле:



           ((Ч  x Д / Н ) x СДО  x К  + (Ч  x Д / Н ) x СДО   x
              п    р   в       в    в     п    р   п       пв
Рнбф = --------------------------------------------------------
                                11


x К ) x 12 x К  x К  x К  x 1,262 x К
   в          1    2    3            4
-------------------------------------- + ФМО,
                   11


    где Ч  - часы пребывания детей в группе в день;
         п
    Д  - дни  работы  дошкольного   образовательного   учреждения
     р
в неделю;
    Н  - недельная нагрузка на воспитателя;
     в


    СДО  - средний должностной оклад воспитателя;
       в
    СДО   - должностной оклад помощника воспитателя;
       пв
    Н   - недельная нагрузка на помощника воспитателя;
     пв
    К  - коэффициент повышения  должностного  оклада  воспитателя
     в
и  помощника  воспитателя  на  величину   компенсационных  выплат
за работу с вредными, опасными и иными особыми  условиями  труда,
а  также  в  условиях,  отличных  от  нормальных  (воспитателя  -
за работу с детьми, имеющими  отклонения  в  развитии,  нарушения
физического развития разной степени,  туберкулезную  интоксикацию
и  т.п.  -  не   более   20%   должностного   оклада,   помощника
воспитателя - за работу  с  вредными  химическими  препаратами  -
не более 10% должностного оклада);
    К  - коэффициент    соотношения     фонда     оплаты    труда
     1
административно-хозяйственного  и  вспомогательного  персонала  и
фонда оплаты труда воспитателей и помощников воспитателей;
    К  - коэффициент увеличения  фонда  оплаты  труда  работников
     2
дошкольного образовательного  учреждения  на  замещение  уходящих
в отпуск работников;
    К  - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты  труда
     3
работников дошкольного образовательного  учреждения  на  величину
стимулирующих выплат;
    1,262 - коэффициент увеличения фонда оплаты труда  работников
дошкольного образовательного учреждения  на  величину  отчислений
по единому социальному налогу;
    12 - количество месяцев в году;
    К  - поправочный коэффициент  по  дошкольным  образовательным
     4
учреждениям  для  детей  с  отклонениями  в  развитии   в  группе
в возрасте от 2 месяцев до 3 лет;


11 - количество воспитанников в группе компенсирующего вида для детей в возрасте от 3 до 7 лет, сложившееся в регионе;

ФМО - фонд материального обеспечения, который устанавливается в фиксированном размере в соответствии со сложившимися расходами и с учетом ежегодного постепенного увеличения доли расходов при возможности доходной части областного бюджета.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости