"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ и ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ и УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ на 2004 - 2009 ГОДЫ" (Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 28.12.2005 N 17а)

Архив



Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 28.12.2005 N 17а





СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ и УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ на 2004 - 2009 ГОДЫ



1. Общие положения



1.1. Настоящее Соглашение по системе налоговых органов на территории Самарской области, подведомственных Управлению Федеральной налоговой службы по Самарской области разработано на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и нормативных актов Российской Федерации.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- члены Профсоюза РГУ и ОО работающие в системе налоговых органов, подведомственных Управлению Федеральной налоговой службы по Самарской области в лице их представителя - Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и ее председателя Морозовой Н.Ф. действующего на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО (далее Профсоюз);

- работодатели (представители нанимателя) - Управление Федеральной налоговой службы по Самарской области (далее Администрация), инспекции Федеральной службы по налогам и сборам на территории городов и районов Самарской области, подведомственные Управлению Федеральной налоговой службы по Самарской области (далее работодатели) в лице их уполномоченного представителя - руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области Бахмурова А.С., действующего на основании Положения.

1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и государственной службе, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза системы.

1.4. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами и локальными актами за исключением прямо предусмотренных случаев.

1.5. в соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание структуру настоящего Соглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективным договором. в случае принятия законодательных актов, ухудшающих положение членов профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, действует Соглашение.

1.6. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников и гражданских служащих не являющихся членами профсоюза - условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ распространяются только на работников и гражданских служащих, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.

Профсоюз не защищает и не представляет интересы лиц, не состоящих в профсоюзе. Профсоюз не несет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении лиц не являющихся членами профсоюза.

Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Администрацией, работодателями и Профсоюзом.

1.7. Все приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению.

1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2004 и действует в течение 3-х лет. После окончания срока действия настоящего Соглашения его действие в соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК РФ продлено сторонами на три года, т.е. до 31.12.2009.

1.9. Отношения сторон в соответствии с разделом II Трудового кодекса РФ строятся на принципах социального партнерства, обеспечения членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их социально-экономических, трудовых прав и интересов. в этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, а Администрация и работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профорганизаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.

1.10. Стороны настоящего Соглашения договорились, что в развитие норм и положений трудового законодательства и настоящего Соглашения Администрация и работодатели, по согласованию с профорганами издают следующие локальные акты:

а) Служебный распорядок (Правила внутреннего трудового распорядка);

б) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (при их наличии) и ненормированный рабочий день;

в) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;

г) соглашение по охране труда;

д) положение о комиссии по охране труда;

е) положение о комиссии по социальному страхованию.

При этом, условия локальных актов, издаваемых Администрацией и работодателями не могут ухудшать положение членов профсоюза по сравнению с законодательством и настоящим Соглашением.

1.11. Локальные акты, указанные в п. 1.10, изменяющие в худшую сторону положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением являются недействительными и не подлежат применению.

1.12. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.

1.13. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений в Соглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении N 1 к настоящему Соглашению.



2. Общие обязанности сторон



2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в настоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.

2.2. Администрация и работодатели обязуются:

а) правильно организовывать труд членов профсоюза;

б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами;

в) поощрять высокие результаты в работе;

г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;

д) осуществлять постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда;

е) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости;

ж) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга, при наличии соответствующего финансирования;

з) обеспечивать издание необходимых (указанных в п. 1.10) локальных актов в подведомственных учреждениях и в Управлении.

2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации и работодателей, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.

2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией, работодателями и членами профсоюза. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации и работодателей. в этих целях Профсоюз обязуется:

2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства о государственной гражданской службе и законодательства по охране труда.

2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий по социальному страхованию.

2.4.3. Информировать Администрацию и работодателей о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.

2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации, работодателей и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений.

2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование членов профсоюза от несчастного случая на производстве и по пути с работы и на работу.

2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.

2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.

2.4.8. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении профсоюзных путевок на оздоровление.

2.4.9. Оказывать членам профсоюза беспроцентные выплаты на приобретение жилья на сумму до 500 тыс. руб.

2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.



3. Служебный контракт

(трудовой договор) и обеспечение занятости



3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидация территориальных органов ФНС России по г. Самаре и Самарской области может осуществляться только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.

Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза по сокращению численности устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.

Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 20 и более человек в течение месяца.

3.2. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.

При этом, указанные дни предоставляются по заявлению члена профсоюза и при определении конкретного дня учитывается производственная необходимость и очередность (при их наличии).

3.3. Трудовые отношения членов профсоюза не являющихся гражданскими служащими при поступлении на работу к Администрации и работодателям оформляются путем заключения трудового договора в форме предусмотренной постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 N 135, а для гражданских служащих по форме, утверждаемой Указом Президента России.

3.4. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ.

3.5. Изменение существенных условий служебного контракта (трудового договора) в отношении членов профсоюза допускается только в случае изменений в организации труда или в организации производства, т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

3.6. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, обстоятельства при которых проступок совершен, предшествующее поведение члена профсоюза и его отношение к труду.

3.7. Проведение служебной проверки производится с обязательным участием представителя профсоюза.

3.8. На основании п. 10 ст. 48 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" в состав аттестационных комиссий включается представитель профсоюза.

3.9. в Управлении и инспекциях в соответствии с действующим законодательством создаются комиссии по служебным (трудовым) спорам в равном составе из представителей нанимателя и выборного профоргана. Конференция гражданских служащих по выборам представителей выборного профоргана в состав комиссии по служебным (трудовым) спорам проводится по решению выборного профоргана. Делегаты на конференцию избираются по норме 2 человека от структурного подразделения.



4. Рабочее время и время отдыха



4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин работающих в сельской местности - 36 часов в неделю. Для работников с вредными условиями труда устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством.

4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется Служебным распорядком (Правилами внутреннего трудового распорядка) которые утверждаются представителями нанимателя по согласованию с профорганами.

4.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней, для гражданских служащих 30 и 35 календарных дней.

4.4. Гражданским служащим и работникам в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск в размерах и порядке определенном приказом ФНС N САЭ-3-15/627@ от 29.11.2005.

4.5. Работодатели вправе эпизодически привлекать гражданских служащих (работников) с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработке сверх установленной продолжительности ежедневной работы. Ненормированный рабочий день состоит в том, что в случае производственной необходимости такие гражданские служащие (работники) могут привлекаться в отдельные дни к внеурочной работе, т.е. к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

4.6. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 лицам, занимающим следующие должности:

- водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн - 7 календарных дней;

- водитель автобуса - 7 календарных дней;

- уборщик производственных и служебных помещений, занятый уборкой санузлов - 7 календарных дней.

В счет времени, проработанного во вредных условиях труда засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников действующим законодательством.

4.7. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятия нормативных актов устанавливается следующий порядок перевода рабочих дней дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда в календарные дни: 6 рабочих дней - 7 календарных дней.

4.8. в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включаются:

а) периоды временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.

4.9. в случае, если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков, все эти отпуска суммируются и присоединяются к основному отпуску.

4.10. Положения локальных нормативных актов, уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках продолжительность этих отпусков, считаются недействительными и не могут применяться в работе учреждений подведомственных Администрации.



5. Денежное содержание

(оплата труда) и дополнительные социальные льготы



5.1. Оплата труда работников организаций, подведомственных Управлению, осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом РФ, Правительством РФ, другими органами государственной власти.

5.2. Премирование членов профсоюза Управления и учреждений, подведомственных Управлению, производится в соответствии с положениями, утверждаемыми ФНС России.

5.3. в систему оплаты труда работников налоговых органов входят все виды выплат, подлежащие включению в фонд заработной платы в соответствии с действующими постановлениями Росстата.

5.4. Экономия фонда оплаты труда направляется на финансирование следующих выплат: материальная помощь, в т.ч. на погребение. Статьи и размеры расходов определяются в соответствии с Временным положением утв. приложением к приказу ФНС от 08.02.2005 N САЭ-3-13/35@.

5.5. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры этих доплат устанавливаются по соглашению сторон.

5.6. Администрация и работодатели, при наличии возможности, выделяют профорганам средства на проведение социально-культурной работы, профорганы имеют право расходовать эти средства на:

- выделение членам профсоюза дотации на удешевление проезда в общественном транспорте к месту работы.;

- удешевление питания и другие социально значимые мероприятия.

5.7. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Администрацией и работодателями по совместному решению с профорганом при наличии денежных средств.

5.8. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется дополнительное время с сохранением заработка в связи с:

- бракосочетанием - 3 рабочих дня;

- похоронами близкого родственника - 2 рабочих дня;

- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;

- днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочий день.



6. Охрана труда и здоровья членов профсоюза



6.1. в организациях на паритетных началах из представителей работодателя и членов профсоюза формируются комиссии по охране труда. Стороны Соглашения совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных организаций за формированием и работой комиссий по охране труда.

6.2. Комиссии по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются и указываются в соглашениях по охране труда в соответствии с Приложением N 2.

6.3. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.

6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией и работодателями своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией и работодателями. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 1 часа в неделю с сохранением заработка, для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом, Администрацией и работодателями графику.

6.5. Администрация и работодатели обязуются приводить условия трудового договора в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

6.6. Члены профсоюза обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, молоком и лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающим средствами за счет средств работодателей в соответствии с действующими нормативами.

6.7. Администрация и работодатели приводят места пользователей ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Членам профсоюза, работающим с ПЭВМ, через каждые 2 часа работы предоставляются оплачиваемые перерывы продолжительностью не менее 15 мин.

При этом работодатели обязаны отстранять беременных женщин от работы с ПЭВМ с момента установления беременности.

6.8. в соответствии с абзацем 13 ст. 219 ТК РФ в целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза, работающим с ПЭВМ предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания).

Указанные дни предоставляются в соответствии с приказом работодателя, изданным со ссылкой на настоящий пункт Соглашения. Основанием для издания приказа является заявление члена профсоюза с указанием конкретных дат, визой руководителя структурного подразделения, в котором работает член профсоюза и визой председателя первичной профорганизации. Эти дни должны быть использованы в течение календарного года. Неиспользованные дни в следующем календарном году не предоставляются.

6.9. Администрация и работодатели осуществляют постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.

6.10. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Администрация и работодатели обязаны сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35.

Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.

6.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у Администрации и работодателей, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области с участием работодателя, у которого произошел несчастный случай.

6.12. Администрация и работодатели, за счет средств федерального бюджета и иных источников, проводят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры гражданских служащих (работников) с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения этих осмотров. Гражданские служащие (работники) не прошедшие указанные медицинские осмотры не допускаются к выполнению своих обязанностей.

6.13. Администрация и работодатели осуществляет с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.



7. Права и обязанности профсоюзных органов



7.1. Администрация признает, что профсоюзные органы являются законными представителями служебных (трудовых), социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО.

7.2. Администрация обеспечивает участие представителя профсоюза РГУ и ОО в коллегиях Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.

7.3. Администрация и работодатели обязуются согласовывать с соответствующими профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы гражданских служащих (работников). Согласованию подлежат акты, указанные в п. 1.10 настоящего Соглашения. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.

Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.

7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.

7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением заработка.

7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из денежного содержания (заработной платы) гражданских служащих (работников) - членов профсоюза.

7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется при необходимости, не менее 2-х часов в неделю с сохранением заработка для исполнения общественных обязанностей.

7.8. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещение по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации (профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.9. в целях устранения нарушений действующего законодательства Профсоюз организует и проводит обучение профактива и представителей нанимателя (работодателей) системы по вопросам правового регулирования служебных (трудовых) отношений, профсоюзного законодательства, практики заключения коллективных договоров и соглашений.

7.10. Учреждения системы производят отчисления денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную и социально-культурную работу. Сумма этих отчислений определяется в необходимом размере в соответствии с договоренностями сторон.

7.11. Администрация и работодатели предоставляют профсоюзным органам рядом с доской приказов необходимую площадь для вывешивания информационного стенда ("Уголок профсоюза" и т.д.). в тех организациях, где нет возможности размещения стенда, на доске приказов выделяется место для вывешивания профсоюзной информации.

Предоставляемая площадь во всех случаях не должна быть меньше листа формата А-2 для стенда и формата А-3 на доске приказов.

7.12. в целях создания благоприятных условий для здоровья членов профсоюза и в соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Администрация предоставляет:

а) Профсоюзу в бесплатное пользование помещение и оборудование по согласованному перечню для организации столовой и питания членов профсоюза системы;

б) Комитету профорганизаций налоговых органов в бесплатное пользование помещение, оборудование, транспортные средства и средства связи;

в) Необходимое количество людей для организации деятельности Комитета профорганизаций налоговых органов.

7.13. Стороны настоящего Соглашения договорились, что Администрация имеет право поощрять как систематически, так и единовременно, руководство Комитета профорганизаций налоговых органов, а также профсоюзных активистов системы.

7.14. Стороны настоящего Соглашения договорились, что Администрация имеет право отчислять денежные средства в необходимом размере Комитету профорганизаций налоговых органов для проведения Комитетом физкультурно-оздоровительной, культурно-массовой и социально-культурной работы.



8. Контроль за выполнением Соглашения



8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Управления Федеральной службы по налогам и сборам по Самарской области.

8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в Приложении N 1 к Соглашению.

8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. в случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Все вопросы связанные с толкованием норм настоящего Соглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения по применению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде за подписями сопредседателей комиссии.

8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.



Председатель Самарской               Руководитель Управления
областной организации                Федеральной налоговой службы
Профсоюза РГУ и ОО                   по Самарской области
Н.Ф. Морозова                        А.С. Бахмуров


_______________________              ____________________________


"___" __________ 2005 г.             "____" _____________ 2005 г.


        М.П.                                    М.П.










Приложение N 1

к Соглашению

между Самарской областной организациеЙ

Профсоюза работников государственных

учреждений и общественного обслуживания РФ

и Управлением Федеральной налоговой службы

по Самарской области на 2004 - 2009 годы



СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЯ,

РАССМОТРЕНИЮ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,

ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО

СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ПРОФСОЮЗА РГУ и ОО и УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ

СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ на 2004 - 2009 ГГ.



Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:



Морозова             - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна      организации  Профсоюза  РГУ и ОО
                       (сопредседатель комиссии);


Задыхин              - председатель            Комитета
Геннадий Васильевич    профорганизаций        налоговых
                       органов Самарской области;


Семенов              - правовой      инспектор    труда
Виктор Анатольевич     Самарской областной  организации
                       Профсоюза РГУ и ОО;


Иванов               - технический    инспектор   труда
Александр Викторович   Самарской областной  организации
                       Профсоюза РГУ и ОО;


Со стороны Управления Федеральной службы по налогам и сборам по Самарской области:



Шмидт Иван Иванович  - заместитель руководителя Управления
                       Федеральной  налоговой   службы  по
                       Самарской  области  (сопредседатель
                       комиссии);


Суханова             - главный     бухгалтер    Управления
Татьяна Васильевна     Федеральной    налоговой     службы
                       по Самарской области;


Кургаев              - начальник отдела  кадров Управления
Сергей Иванович        Федеральной  налоговой   службы  по
                       Самарской области;


Кувшинов               начальник    юридического    отдела
Вячеслав Евгеньевич -  Управления   Федеральной  налоговой
                       службы по Самарской области.










Приложение N 2

к Соглашению

между Самарской областной организациеЙ

Профсоюза работников государственных

учреждений и общественного обслуживания РФ

и Управлением Федеральной налоговой службы

по Самарской области на 2004 - 2009 годы

от 28 декабря 2005 г. N 17А



ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ

ВНЕСЕНИЮ в СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ

УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ



а) проведение предварительных при поступлении на работу медосмотров гражданских служащих (работников) за счет средств федерального бюджета и иных источников в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ N 83 от 16.08.2004;

б) осуществление допуска гражданских служащих (работников) к работе путем проведения инструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (проведение вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и т.д.);

в) осуществление допуска руководителей и специалистов к работе в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (ознакомление с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями, проверка знаний по охране труда и т.д.);

г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативными требованиями и обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;

д) проведение периодических медицинских осмотров гражданских служащих (работников) за счет средств федерального бюджета и иных источников в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ N 83 от 16.08.2004;

е) организация рабочих мест гражданских служащих (работников) по условиям труда в соответствии с действующими нормативными требованиями;

ж) обеспечение гражданских служащих (работников) и руководителей нормативной документацией по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

з) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.) в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 12 от 14.03.1997;

и) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты в соответствии с действующими нормативными требованиями;

к) обеспечение гражданских служащих (работников) санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии в соответствии с действующими нормативными требованиями;

л) присвоение I группы по электробезопасности гражданским служащим (работникам) неэлектротехнического персонала.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости