Постановление ГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 10.01.2000 N 5 "О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ДИРЕКТОРА и ГЛАВНОГО ВРАЧА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

Архив



ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 января 2000 г. N 5



О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ДИРЕКТОРА и ГЛАВНОГО ВРАЧА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

"САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"



В целях привлечения наиболее квалифицированных специалистов для управления государственным учреждением здравоохранения "Самарский областной онкологический центр" постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей директора и главного врача государственного учреждения здравоохранения "Самарский областной онкологический центр".



И.о. Губернатора

Самарской области

Ю.М.ЛОГОЙДО











Утверждено

Постановлением

Губернатора Самарской области

от 10 января 2000 г. N 5



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ДИРЕКТОРА и ГЛАВНОГО ВРАЧА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

"САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

(далее - Положение)



1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия участия в конкурсном отборе специалистов на замещение вакантных должностей директора и главного врача государственного учреждения здравоохранения "Самарский областной онкологический центр" (далее - конкурс).

2. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, способных по своим личным и деловым качествам осуществлять руководство учреждением здравоохранения и организовать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской помощи населению.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии резерва для ее замещения приказом начальника Главного управления здравоохранения Администрации области (далее - Главное управление) с указанием сроков проведения конкурса, места и времени заседания конкурсной комиссии, а также срока приема документов на конкурс и их перечня.

4. Для проведения конкурса приказом начальника Главного управления утверждается конкурсная комиссия (далее - комиссия), в состав которой входят представители департамента по управлению государственным имуществом области, департамента по экономике Администрации области, а также другие лица.

Председателем комиссии является начальник Главного управления. Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола комиссии и др.) председатель комиссии назначает секретаря комиссии из числа ее членов.

Порядок работы комиссии определяет ее председатель.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов комиссии.

5. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей, сроках и месте его проведения, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, сроках их приема, требованиях, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей, месте и времени заседания комиссии вывешивается в помещении Главного управления, а также публикуется в центральных и областных средствах массовой информации.

6. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным (русским) языком, имеющие стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, а также высшее техническое, юридическое или экономическое образование и специализацию по менеджменту - для замещения вакантной должности директора, высшее медицинское образование - для замещения вакантной должности главного врача.

7. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление секретарю комиссии, которое регистрируется в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.

При подаче заявления лицо, желающее принять участие в конкурсе, в обязательном порядке должно представить:

подлинники диплома о высшем образовании, трудовой книжки и их копии, сертификат специалиста при наличии высшего медицинского образования;

листок по учету кадров установленной формы с фотографией.

При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий личность. Конкурсант по своему усмотрению может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку.

Подлинники документов возвращаются заявителю в день их представления, а копии указанных документов подшиваются в дело.

До конкурсанта доводится объем требований, предъявляемых комиссией при проведении собеседования (приложения N 1, 2).

8. Прием документов производится в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, но не более одного месяца со дня первого опубликования объявления о проведении конкурса. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.

9. Комиссия осуществляет проверку представленных документов на предмет их достоверности и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Главное управление не позднее чем за одну неделю сообщает о дате проведения конкурса лицам, допущенным к участию в конкурсе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права по решению суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

10. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

В ходе проведения конкурса комиссия оценивает конкурсантов на основании представленных ими документов и по результатам собеседования.

11. Оценка конкурсантов производится по 10-балльной системе.

Каждый член комиссии выставляет конкурсанту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 3), приобщаемый затем к протоколу заседания комиссии. в конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств конкурсанта.

После подсчета набранных конкурсантами баллов комиссия определяет лиц, победивших в конкурсе. Победившим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссией принимается открытым голосованием. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является голос председателя.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

12. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Решение считается принятым после утверждения его Губернатором области.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Каждому участнику конкурса о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

13. Назначение лица, победившего в конкурсе, на соответствующую должность и заключение с ним трудового договора (контракта) оформляется решением Губернатора области.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов), конкурсанты производят за счет собственных средств.

15. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в Администрации области или суде.











Приложение N 1

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантных должностей

директора и главного врача

государственного учреждения

здравоохранения "Самарский

областной онкологический центр"



ТРЕБОВАНИЯ,

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КОНКУРСАНТУ, УЧАСТВУЮЩЕМУ в КОНКУРСЕ НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ

ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"



Конкурсант должен:

знать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и Самарской области, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам здравоохранения, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения здравоохранения, законодательство Российской Федерации о труде и охране труда, специализацию и особенности структуры учреждения, перспективы технического, экономического и социального развития здравоохранения и учреждения, порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности учреждения, методы хозяйствования и управления учреждением, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров, достижения науки и техники в стране и за рубежом в медицинской отрасли и опыт передовых организаций, основы экономики, организации труда, производства и управления, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

представить бизнес - план учреждения.











Приложение N 2

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантных должностей

директора и главного врача

государственного учреждения

здравоохранения "Самарский

областной онкологический центр"



ТРЕБОВАНИЯ,

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КОНКУРСАНТУ, УЧАСТВУЮЩЕМУ в КОНКУРСЕ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО ВРАЧА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ

ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"



Конкурсант должен:

знать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и Самарской области, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам здравоохранения, законодательство Российской Федерации о труде и охране труда, теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении, организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения, основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины, статистику состояния здоровья населения, порядок заключения и исполнения договоров, организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных, теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы, организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

представить план работы учреждения на полугодие и на перспективу (три года);

обозначить круг проблем в области оказания медицинской помощи, достаточно освещенных в современной научной литературе;

предложить структуру управленческого звена в учреждении с указанием функций в общем виде.











Приложение N 3

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантных должностей

директора и главного врача

государственного учреждения

здравоохранения "Самарский

областной онкологический центр"



КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

_____________________________________________

(НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ)

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

"САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"



-----T-------------------------T-----------T----------------¬
¦N   ¦ Фамилия, имя, отчество  ¦  Оценка   ¦   Мотивировка  ¦
¦п/п ¦      конкурсанта        ¦           ¦                ¦
L----+-------------------------+-----------+-----------------


Член конкурсной комиссии ______________________________
                            (подпись)
"______" ___________1999 г.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости